جنحة الضرب في القانون المصري

 جامعة المنصورة تطلق مبادرة رواد القيادات الإدارية تحقيقا لرؤية مصر 2030  

كتب - سمير الدسوقي

أطلقت  جامعة المنصورة اليوم 

 " مبادرة رواد القيادات الإدارية "

 بمركز تطوير الأداء الجامعى.

بحضور  أ.د. شريف خاطر 

رئيس الجامعة حيث تم توقيع برتوكول تعاون بين مركز تطوير الأداء الجامعى

 والإدارة العامة للشئون القانونية بجامعة المنصورة .

وأكد الدكتور شريف خاطر، في كلمته

 أن جامعة المنصورة كيان غني بعقول  متميزة  قادرة على  رفع كفاءة الجهاز الإدارى والقيادات الإدارية ، حيث تهدف الجامعة إلى دعم التميز لدى جميع الوحدات الإدارية ومراكزها لتطوير عنصر بشرى مبدع ومبتكر. 

وأن هذه المبادرة سيتم من خلالها تنفيذ برامج متخصصة لبناء العقل والشخصية وتطبيق سياسة الإصلاح والتطوير للأداء الوظيفى وتقويم الآداء بما يحقق الاستفادة القصوى من الإمكانيات المادية  والبشرية.

 وأشار خاطر  بالأنشطة والفعاليات والشراكات التي يقيمها مركز تطوير الأداء الجامعي الذي يشهد طفرة خلال الفترة الماضية.

ومن جانبه  محمد أحمد عبد اللطيف أمين الجامعة، أن التطوير الإداري جزء أصيل من مفاهيم العملية الإدارية، وجزء أساسي من التنمية الإدارية وتطوير عمل الجهاز الإداري وتحسين مستوى الأداء الوظيفى ورفع كفاءة العاملين، وتبسيط إجراءات العمل وتهيئة بيئة عمل مناسبة  للعاملين

وإدراكًا من الجامعة بأهمية التطوير الإداري ودوره المهم والحيوى وإيمانا بأن أفضل استثمار هو الاستثمار فى رأس المال البشرى.

وأشار  أ.د محمد الألفي أنه بعد حصول جامعة المنصورة على الاعتماد المؤسسي

 فإن مركز تطوير الأداء الجامعي يعمل من أجل التجهيز للاعتماد البرامجي في كليات الجامعة المختلفة من خلال تطوير الكفاءات الأكاديمية و الإدارية بالجامعة من خلال تنفيذ العديد من برامج التدريب بالشراكة مع العديد من الجهات الداخلية والخارجية ومنها المعهد القومى للحوكمة وهيئة التبادل العلمي الألمانية والمركز الثقافي البريطاني ومعهد جيرهارد بالجامعة الأمريكية وجامعة ميسوري الأهلية وغيرها.

 ونوهت أ.د نيفين عبد الخالق أن هذه المبادرة هى الأولى من نوعها على مستوى الجامعات المصرية وهذا التجمع يعتبر فرصة لتحقيق التفاعل والتعاون وبناء الشراكات بين إدارات الجامعة المختلفة وتحقيق ممكنات التميز لتطوير الجهاز الإداري.

وأضافت د/ أمل عبد الرازق أن برتوكول التعاون بين الإدارة القانونية ومركز تطوير الأداء الجامعى يهدف إلى رفع مهارات أعضاء الإدارة القانونية فى مجالات التميز  التحول الرقمى -الجودة – الحوكمة  مواجهة الأزمات – فرق العمل.

 كما تهدف إلى تطوير المهارات وتسريع إنجاز الأعمال بالإدارة القانونية وكذلك زيادة تفاعلها والمشاركة مع الإدارات الأخرى فى نشر الوعى فيما يخص الجانب القانونى  ونشر آليات مدونة السلوك الوظيفى  وتعريف العاملين بضرورة الالتزام بها فى ضوء قانون الخدمة المدنية.